一是关注民办教师待遇保障。 启动政府购买教育服务机制，分三批落实民办教师的人事代理和社会保障政策，分阶段落实民办学校教师最低工资制度。加快民办教师的“身份升级”，联合人事局通过招考形式，从民办幼儿园中择优录取合格教师为公办编制的教师。完善民办教师享受“五险一金”的政策，努力实现与“1+9”政策的融合。截止到目前，全县已有53名教师享受事业单位人员标准的“五险一金”政策。二是关注民办教师专业提升。推进幼儿园教师的专业培训，将民办幼儿园教师的继续教育纳入全县教师继续教育体系之中。全面实施“洞头县民办幼儿园教师素质提升计划”，设立专项资金10万元开展专业培训。开展捆绑式教研活动，搭建“公办园”与“民办园”的合作平台。目前，教育二幼已“牵手”四家民办园，教育幼儿园牵手三家民办园，并定期开展教师课题指导、蹲点学校等活动。三是关注民办教师个体成长。将民办幼儿园教师的职称评定和评优评先纳入全县教师体系，推动民办教师个体成长。专题举办民办幼儿教师教师资格证考试辅导，鼓励并帮助民办幼儿园教师考取教师资格证书。每年，民办园定时派遣骨干教师到公办园蹲点学习，公办幼儿园派遣1名骨干教师到民办学校支教，引领民办教师成长。