民办改革12年来，常州市正衡中学在教师队伍建设中坚持吐故纳新：先后有20多位教师在学生民主评教中因“不受欢迎”被辞退；25位优秀骨干教师主动放弃公办身份，加盟正衡——其中包括13位市区热门学校的教师。最近，又有一位8年教龄的英语老师放弃公办编制加入正衡。

　　公办教师为什么愿意舍弃“铁饭碗”加入正衡？

　　据记者了解，不少教师看重的不是待遇，而是学校氛围和个人职业发展。正衡深谙“教育的本质在于激励、唤醒和鼓舞”；对学生如此，对老师之间，亦是如此。数学老师储红艳热忱帮助“问题孩子”，耐心细致做家访，不仅挽救了学生，也挽救了一个濒临破裂的家庭；语文老师闵益飞坚持多年与班上学生“笔聊”，用爱心和细心，打开学生心结，及时打消了一名学生的轻生念头。今年寒假，该校在全市首创教师面向社会免费辅导活动，以实际行动回报社会。崇高的职业光荣感，使教师们拥有了自己的精神家园。化学老师艾璐则是看中了正衡“轻负担、高效益”的办学理念，她坚信，身置其中一定大有作为。

　　“这里有优秀的合作伙伴”，这是历史老师王凤英放弃公办加入正衡的原因。她说：“优秀教师会无私地引领着新教师进步，年轻老师在这里成长得特别快。”在最近揭晓的第五批常州市教坛新秀和教学能手评比中，正衡成绩喜人，12人成为“教坛新秀”，3人成为“教学能手”，通过人数在常州市初中校中均位列第一。

　　据了解，正衡对教师的评价一贯坚持“以学论教”，好教师的标准有两条：一是受欢迎，意即深受学生欢迎，受学生拥戴；二是教得好，有较高的教育教学质量。学校把学生对老师的欢迎程度、学生对老师的评价，作为评价老师最重要的参考标准，不符合这两项标准的老师，就将被辞退，从而保证了正衡中学师资队伍从个体到整体有品质、活力强。10多年来，该校每学期都开展“学生民主评教”活动，按规定，如果连续两年测评情况不理想，该教师就会被辞退。